最新案例：公司困难，通过民主程序全员降薪能被法院支持吗？

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-素材来源：重庆市九龙坡区人民法院 -欢迎转载，投稿、合作请联系微信：xingshiduku 公司因经营困难“全员降薪”，员工认为这侵犯了自己的合法权益，要求按原标准补发工资。公司实行“全员降薪”是否合法？员工的诉求能否得到支持？近日，九龙坡法院就审理了这样一起案件。 基本案情 汤某是某建筑公司的老员工，岗位是安全员，入职时与公司签订劳动合同约定，公司有权根据经营变化或工作需要对汤某的工作岗位、薪酬待遇等进行调整。 后因经营出现严重困难，某建筑公司决定实行“全员降薪”，并通过办公系统向包括汤某在内的全体员工发出《关于降低薪酬共度时艰的通知》。该通知落地执行后，汤某的月工资从10200元降至8500元，5个月的工资收入累计少了8500元。 汤某认为公司“全员降薪”侵犯了自己的合法权益，后因要求按原标准补 ………………………………