主要观点总结
京东集团宣布新一轮加薪计划，自2024年10月1日起，零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪。今年以来，京东已多次调整员工薪资计划，包括一线业务人员薪酬上涨近100%，以及提升校招生薪酬。京东还提供其他福利，如住房保障基金和公寓等。京东在2024年的财报显示业务增长良好。
关键观点总结
关键观点1: 京东集团启动新一轮加薪计划
自2024年10月1日起，零售集团和职能体系将用两年时间实现员工薪酬提升至20薪。
关键观点2: 京东多次调整薪资计划
今年以来，京东已经多次调整员工薪资计划，包括一线业务人员薪酬上涨近100%，以及提升校招生薪酬。
关键观点3: 京东提供其他福利
京东还提供住房保障基金、公寓等福利。
关键观点4: 京东业务增长良好
京东在2024年的财报显示业务增长良好，包括实现的营收和增加的就业人数。
文章预览
9月13日，京东官方发布公告称，京东集团再次启动加薪。 “自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪计划。” 这已经是继2024年年初和年中连续三轮加薪后，京东的再一次加薪。 据证券时报报道，今日京东港股股价高开，盘中大涨近1%，截至发稿涨0.67%，报105.10港元/股。 图源：京东官方公众号 京东公告里表示，过去三年来京东集团连续提升员工的薪酬水平： 2021年7月1日至2023年7月1日，京东用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。 2024年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员平均加薪不低于20%。 2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。 2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升
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