主要观点总结
本文围绕印度裔在美国企业担任CEO的现象展开讨论，包括星巴克CEO离职引发的市场反应，印度裔CEO在美国企业的普遍情况，以及印度教育体系对印度裔商业领袖的影响等。同时，也探讨了全球范围内的企业裁员情况，尤其是印度和美国的科技行业裁员现象。
关键观点总结
关键观点1: 印度裔在美国企业担任CEO的情况
印度裔在美国企业中的比例逐渐上升，成为CEO的现象受到广泛关注。印度裔CEO的表现受到评价，但同时也面临挑战和争议。
关键观点2: 星巴克CEO离职事件
星巴克CEO Laxman Narasimhan的离职引发了市场关注。他的离职被认为是市场环境下表现不佳的CEO被撤换的一个例子，同时也是美国企业CEO离职数量创新高的一部分。
关键观点3: 全球企业裁员情况
全球范围内，尤其是美国和印度的科技行业，裁员现象严重。印度科技行业也有大量员工失去工作，包括高级专业人士。
关键观点4: 印度教育体系对商业领袖的影响
印度的教育体系，包括严格的数学和英语练习，以及精英学校如印度理工学院的培训，被认为是培养出众多商业领袖的重要因素。
关键观点5: 移民创业精神
印度移民的创业精神被看作是他们成功的重要因素。他们在多元文化和多语言环境下的成长，形成了敏捷的思维和与生俱来的能力。
文章预览
转自：InfoQ - 褚杏娟、核子可乐 “老笑话是，如果你是印度人，那你不能在美国当首席执行官。现在的笑话是，如果你不是印度人，那你不能在美国当首席执行官，无论是谷歌、微软还是星巴克，印度人都来到这里做出了巨大贡献，”美国驻印度大使 Eric Garcetti 说道，目前财富 500 强企业的首席执行官中，超过十分之一都是在美国学习的印度移民。 但是，星巴克公司 CEO Laxman Narasimhan 日前的突然离职，推动了美国企业 CEO 离职数量创下历史新高，更被认为是美国对印度裔 CEO 的一次大清洗。 根据研究服务机构 exechange.com 的统计，今年在 Russel 3000 指数企业中离职的 191 名 CEO 当中，有 74 名属于被解雇或被动离职。Exechange.com 通过分析公开资源以跟踪高管变动，并发现这是自其 2017 年起开始跟踪 CEO 离职趋势以来，同时期内高管下台人数最多的一年。
………………………………
