主要观点总结
本文提供了关于延迟法定退休年龄改革的20个小贴士，包括改革的原因、目标、特点、具体调整方式、弹性实施的规定、分类推进的方法、统筹兼顾的考虑，以及职工按月领取基本养老金最低缴费年限的调整等。同时，也介绍了延迟法定退休年龄改革对青年就业、大龄劳动者就业、超过法定退休年龄的劳动者权益保障、灵活就业和新就业形态劳动者权益保障、大龄失业人员的支持政策等的影响，并提供了查询本人对应法定退休年龄的渠道。
关键观点总结
关键观点1: 延迟法定退休年龄改革适应我国人均预期寿命提高、国民受教育年限普遍增加的客观情况，提升人力资源开发利用效率。
改革采用小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的方式，逐步延迟法定退休年龄。
关键观点2: 男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工的法定退休年龄每4个月延迟1个月，原法定退休年龄为50周岁的女职工每2个月延迟1个月。
延迟法定退休年龄改革用15年的时间逐步到位。
关键观点3: 弹性延迟退休允许个人选择，具体说，在统一实施延迟退休的基础上，满足一定条件时，可以按规定选择弹性提前退休或弹性延迟退休（最长不超过3年）。
分类推进延迟法定退休年龄，根据不同群体的原法定退休年龄，分类采取不同的改革节奏。
关键观点4: 职工按月领取基本养老金最低缴费年限将逐步提高，2029年12月31日前仍为15年，从2030年1月1日起，逐步提高至20年。
可以通过线上查询服务渠道或拨打12333咨询服务热线等查询本人法定退休年龄。
文章预览
延迟法定退休年龄改革如何小步调整？弹性延迟退休如何规定的？哪些渠道可以查本人对应的法定退休年龄？……关于延迟法定退休年龄改革的20个小贴士来啦。 1 为什么要实施延迟法定退休年龄改革？ 70多年来，我国经济社会和人口结构已经发生重大变化，需要对法定退休年龄进行调整。 延迟法定退休年龄改革适应我国人均预期寿命提高、国民受教育年限普遍增加的客观情况，提升人力资源开发利用效率。 适应人口年龄结构变化，增加全社会劳动力有效供给。 适应劳动者多样化需求，满足不同的工作生活安排需要。 2 延迟法定退休年龄改革目标是什么？ 延迟法定退休年龄改革从2025年1月1日起，用15年时间，原法定退休年龄60周岁的男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁。原法
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