主要观点总结
本文讲述了一起关于岗位价值梳理表的案例，涉及员工小红因在工作中发现保温杯内有疑似精液的液体而报警，最终引发一系列事件导致她提出解除劳动合同并请求经济补偿的纠纷。文章涵盖了事件的经过、仲裁、诉讼等过程，并最后给出了法院的判决结果和相关法律条款的解读。
关键观点总结
关键观点1: 事件背景及经过
小红与中控公司签订劳动合同，从事工程服务岗位工作。在工作中发现保温杯内有疑似精液的液体，遂报警并涉及一系列事件，包括公司相关人员的行动、嫌疑人的自首和公安机关的介入等。
关键观点2: 仲裁及诉讼过程
小红提出解除劳动合同并请求经济补偿，经过仲裁后提起诉讼。法院审理过程中，双方就公司是否提供了劳动保护和条件等进行了争议和辩论。
关键观点3: 法院判决结果
法院认为，云中鹤的行为系个人违法行为，公司在接到小红的报告后对该事情的处理并无不当，也不存在违反合同约定及法定义务的行为。因此，驳回小红的诉讼请求。
关键观点4: 法律条款解读
法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及相关法律法规作出判决，强调劳动保护和劳动条件的定义，以及对用人单位的义务和女职工的权益保护。
文章预览
岗位价值梳理表 HR拿来即用 领取 基本案情 你好，这里是人力葵花！ 2011年12月12日，原告小红与被告中控公司签订劳动合同，小红到被告处从事工程服务岗位的工作。2014年5月5日，小红发现自己办公桌上日常使用的保温杯内有疑似精液的液体，于是向被告报告。被告相关主管接到报告后迅速联系了高新派出所请求协助调查，并调取了监控视频。次日，小红携带保温杯和被告提供的监控视频到高新派出所报案。 5月9日，嫌疑人云中鹤主动投案，向公安机关供诉了自己的违法行为。6月11日，杭州市公安局滨江分局以云中鹤的行为系寻衅滋事，给予其行政拘留3日的处罚。 6月23日，小红以被告未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，并存在违反法律、行政法规强制性规定等情形，通知被告与其解除劳动合同，被告同意解除合同。 仲裁结果 同事往自
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