分享 ▎CRA的身体里90%都是心事

主要观点总结

本文关注我国临床监查员（CRA）的心理健康状况，揭示了该群体面临的工作挑战和心理压力来源。文章指出，临床监查员抑郁症状检出率高，工作压力巨大，面临角色混淆、角色过载、职业发展焦虑等问题。文章还提到临床试验行业的困境，以及企业对降本增效的理解不应仅通过裁员加量来实现。CRA的身心健康对临床试验质量及行业可持续发展至关重要，因此行业应建立更完善的心理支持体系。

关键观点总结

关键观点1: 临床监查员抑郁症状检出率高

调查显示，超过半数临床监查员存在不同程度的抑郁症状。

关键观点2: 临床监查员面临巨大的工作压力

工作量呈几何级数增长，薪资待遇跟不上，导致CRA们承受巨大压力。

关键观点3: 角色认同的撕裂是更深层的困境

CRA在充当研究质量的守护者和项目进度的推动者之间面临冲突，导致职业价值怀疑和角色认同的撕裂。

关键观点4: 行业应关注CRA的心理健康问题并建立心理支持体系

企业和行业应认识到CRA身心健康对临床试验质量和行业可持续发展的重要性，并建立更完善的心理支持体系。

文章预览

这篇文章的标题在我的草稿箱里躺了好几年，起源是 2018 年见刊的《我国临床监查员抑郁症状检出率及其工作压力来源》一文当时在业内引发热议。调查显示， 533 名临床监查员中抑郁症状检出率高达 57.22% ，超过半数从业者存在不同程度的抑郁症状。角色混淆、数量与质量上的角色过载、职业发展焦虑等压力源，将 CRA 群体推向心理亚健康的高危地带。 几年过去，这个数字恐怕只增不减。临床试验行业正经历着前所未有的寒冬，而 CRA 们承受的压力却在持续升温。企业降本增效的号角吹响，裁员、加量、压价接踵而至， CRA 们不得不在更少的人力配置下承担更多项目。曾经 " 一人负责 5-8 个中心 " 已是极限，如今 10 个中心起步已成常态。工作量呈几何级数增长，但薪资待遇却没有跟上，有的甚至不升反降。 小红书上， " 狗都不干 CRA" 的吐槽帖获得 ………………………………