STAR面试法实操示例

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识人必杀技——STAR面试法 Situation（情景）： 指当时的情况怎样，背景是怎么样的； Task（任务）： 指的是工作，具体是做什么的，是什么样的角色； Action（行动）： 指对当时的情况有何反应，具体采取了什么行动； Result（结果）： 当时的结果如何，产生了什么样的反馈？ 通过这个原则能够不断的去还原人才在特定背景之下的特定任务，表现出来的具体行动以及得到的结果。这个时候他的言行数据是立体的，是真实的。 举个例子， 一位企业家面试销售总监的岗位，他问候选人：你在原来的公司的业绩怎么样？候选人说：我一年能做120万。然后老板感觉挺厉害，挺不错的。 然后老板问：你跟你的同事相比做得怎么样？他说：我同事也还行，但是我属于拿过销冠的。 企业家脸上露出了非常欣慰的表情，大概的意思就是这人不错，然后紧接他马上 ………………………………