英国：改革学徒制应对技能人才短缺

主要观点总结

英国政府宣布了新的增长与技能税，以取代现有的学徒税，为实施新的学徒计划提供支持。新制度增加灵活性和资金资助，放宽学徒期时间限制，并要求企业雇主为培训学徒投入更多资金。英格兰技能局的成立及其首份报告强调了英国技能人才现状、未来需求和缺口，以及各行业对工作和技能的需求差异。改革旨在解决各行业技能人才短缺问题，提高英国职业培训体系与市场需求对接的效率。

关键观点总结

关键观点1: 新的增长与技能税将取代现有学徒税。

新的税收制度旨在支持学徒计划的实施，并增加企业雇主和学徒在参与培训方面的灵活性。

关键观点2: 新制度放宽了学徒期的时间限制。

与旧的学徒税制度相比，新制度开始为短期学徒计划提供资助资金。

关键观点3: 英格兰技能局的成立及其首份报告强调了技能需求和现状。

该局负责识别市场所需的技能，确定哪些培训项目可以获得技能税收的支持，并发布关于技能和人才需求的首份报告。

关键观点4: 改革旨在解决各行业技能人才短缺问题。

英国政府启动的税收制度改革旨在鼓励企业雇主更多参与雇员的培训和技能提升，以解决当前各行业技能人才短缺的问题。

文章预览

近日，英国政府宣布了一项新的增长与技能税（growth and skills levy）。它将取代现有的学徒税，为实施新的学徒计划提供支持。 新的税收制度将增加企业雇主和学徒在参与培训方面的灵活性。现有的学徒税制度要求学徒期至少持续12个月，但新制度放宽了这一时间限制，开始为短期学徒计划提供资助资金。新制度要求企业雇主为培训年轻学徒投入更多资金，并为高级技能员工未来发展提供相应的资金支持。 此前，英国政府已于7月成立了英格兰技能局，以帮助确定国家目前的技能需求。英格兰技能局的主要职责包括识别市场所需的技能，确定哪些培训项目可以进行扩展并获得技能税收的支持，与利益相关者合作，为英国教育部提供建议等。 英格兰技能局的首份报告《英格兰技能报告：推动增长，扩大机遇》也于近日发布。该报告初步评估了英国当前 ………………………………