今起实施！弹性退休来了！

主要观点总结

中国实施弹性退休制度暂行办法，自2025年起施行。该办法提出职工可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休，时间最长不超过3年，但退休年龄不得低于原法定退休年龄。专家表示，改革后的法定退休年龄是一个基准点，职工实际可退休的年龄拓展成为一个弹性区间。职工可以根据自身情况在区间内选择退休时间。弹性退休期间，单位与职工应按时足额缴纳社会保险，个人权益得到保障。对于参保者而言，有利于达到最低法定缴费年限。

关键观点总结

关键观点1: 弹性退休制度的实施

自2025年起施行，职工可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休，时间最长不超过3年。

关键观点2: 法定退休年龄的变化

改革后的法定退休年龄变成一个弹性区间，职工可以根据自身情况在区间内选择退休时间。

关键观点3: 弹性退休的办理

职工自愿选择弹性提前退休或延迟退休的，需以书面形式告知所在单位，并协商达成一致。单位与职工应按时足额缴纳社会保险，社保经办机构提供预先指导和提前受理等服务。

关键观点4: 个人权益的保障

弹性退休期间，职工的个人权益得到保障。晚退休一年，社会平均工资更高，缴费年限更长，养老金待遇更高。

文章预览

人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门印发《实施弹性退休制度暂行办法》，办法于2025年起施行。 办法提出， 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。 要注意的是，弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。 专家表示，过去的法定退休年 ………………………………