主要观点总结
本文介绍了多所大学进行高层次人才招聘并给予相关引进待遇的情况，包括徐州医科大学、海南医科大学、福建医科大学等，并阐述了这些举措对于学校发展及人才引进的重要性。同时，通过华中科技大学医药卫生管理学院副教授和医脉通的介绍，强调了人才是第一资源和第一生产力，对于学科、单位和领域的发展具有决定性作用。此外，文章还提到了无指征手术被定性为“故意伤害罪”的案例，提醒医生需警惕。
关键观点总结
关键观点1: 医科大学进行高层次人才招聘及引进待遇
包括徐州医科大学在内的多所医科大学发布高层次人才招聘方案，提供百万年薪、购房补助等引进待遇，体现对顶尖人才的需求和重视。
关键观点2: 人才是第一资源和生产力
高等院校附属医院及医疗机构高薪引进人才的做法并非今年才有，人才待遇根据引进人才的个人业务能力和行业影响力决定。人才引进对于学校发展、学科进步有重要作用。
关键观点3: 人才引进的良性循环
高校通过政策吸引人才后，会带来巨大收益，并帮助学校快速提升综合实力。聚集人才有助于打开视野，带动产学研深度融合，吸引更多人才形成良性循环。
关键观点4: 案例警示
无指征手术被定性为“故意伤害罪”的案例提醒医生在手术中需警惕，避免不必要的医疗事故。
文章预览
“医科大学进行高层次人才招聘并给予相关引进待遇，体现出的是其对‘拔尖’‘领军’人才的需求和重视……” 来源 | 人民日报健康客户端 记者 | 张爽、周学津 “ 聘为教授、博导，年薪不少于200万元，购房补贴600万-800万元，提供周转住房1套…… ”这是位于江苏的徐州医科大学今年为引进高端人才所开出的待遇。 据人民日报健康客户端记者梳理，今年包括徐州医科大学、海南医科大学、福建医科大学等多所医科大学，均有发布高层次人才招聘方案或公开招聘人才公告，并 承诺百万年薪、购房补助等引进待遇 。 11月10日，华中科技大学医药卫生管理学院副教授、医学科研处副处长唐尚锋在接受人民日报健康客户端记者采访时表示：“区别于一般的公开招聘， 医科大学进行高层次人才招聘并给予相关引进待遇，体现出的是其对‘拔尖’‘领
………………………………
