HR不能忽视这些人力数据

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文 ：高海燕    来源：智享会《HR Value》 大数据时代的到来， 在人力资源管理领域中，有哪些数据尚未得到充分利用？这些数据又可以进行哪些深度挖掘？又可以如何提升人力资源管理水平？下面将一一进行介绍。 可被利用的数据 在日常的人力资源管理中，有哪些数据可以被利用？根据数据收集和使用的特点分为以下几种类型： 如何应用数据 人力资源管理的最终目的是指向企业的长期发展和当前组织和个人绩效的提升，数据利用的最终目的也应当是指向这两个方向。图中所示的三维图（如下）展示的是人力资源各种数据可以应用的方向，为企业的发展和绩效提升贡献价值。 除此之外，有些数据本身需要通过进一步的统计处理，方能显示它的真正含义，下面举两个简单的例子进行说明。 延伸阅读 做HR有前途吗？ 查看 商振笔记 # HR要想发展突破 ………………………………