医保集采结余医院绩效分配探讨

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前 言 过往探讨过医保改革红利释放给院部的事宜: 医疗机构应完善内部考核办法和薪酬制度,建立集采结余 留用资金使用分配机制,主要用于提升医务人员薪酬待遇. 对国家和省级集采节约的医保资金,各地按照相关规定 给予医疗机构结余留用激励. 医疗机构不得将DRG/DIP病组(病种)支付标准作为限额对医务人员进行考核或与绩效分配指标挂钩 完善紧密型县域医共体绩效考核体系,突出服务质量和数量、分级诊疗情况、群众满意度等指标, 将考核结果与结余留用政策挂钩 ,按规定向医共体牵头医疗机构及时拨付结余留用资金,并通过牵头医疗机构在医共体内部合理分配. 县域医共体要建立健全内部考核机制,考核指标向资源下沉、巡诊派驻、家庭医生签约、成本控制等方面倾斜, 合理确定医保基金结余留用收入、绩效工资等在成员单位的分配 ,建立长效激励机 ………………………………