单位里，领导最不愿重用的员工，不是 “经验不足” 的，也不是 “学历不高” 的，而是这 4 种人！

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点上方 蓝字 关注我 点右上角  …  设为星标 🌟 ⬇️⬇️⬇️ 在职场的漫漫征途上，不少人都曾陷入这样的误区：觉得经验匮乏、学历欠佳，便是难以获得领导重用的关键所在。然而，真实的职场并非如此简单。环顾四周，那些初出茅庐却满怀热忱、积极进取的新人，以及学历普通却脚踏实地、勤恳苦干的员工，往往能赢得领导的赏识与悉心培养。真正让领导避之不及、压根不愿重用的，其实是这 4 类存在显著短板的员工。他们或许自身具备一定能力，却因种种不当行为，硬生生地给自己的职业发展道路设置了重重障碍。下面，就让我们一同揭开这 4 类人的神秘面纱。 1. 敷衍塞责，工作态度消极的 “混日子选手” 职场之中，有这样一类员工，他们秉持着 “做一天和尚撞一天钟” 的消极心态，对待工作敷衍了事，能拖延就拖延，能逃避就逃避 ………………………………