财会 | 基于平衡计分卡的业绩考核模式及其应用

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本文首先对平衡计分卡的基本含义进行概述，从设计缺少合理性、执行力度不够、考核不具严谨性三个方面入手，对当前企业应用平衡计分卡失败的主要原因进行解析，并以绩效考核目标及常见的绩效考核工具为依据，提出基于平衡计分卡的业绩考核模式及其应用的优化措施。希望通过本文的阐述，可以给相关领域提供些许的参考。 　　进入到21世纪以后，随着我国社会经济的快速发展，各个领域之间也加剧了竞争，企业要想在这个充满竞争的市场环境站稳脚跟，提升自身核心竞争实力是非常必要的。而企业要想提升自身核心竞争实力，人力资源管理在其中起到了重要的作用，特别是绩效考核环节。平衡计分卡自身具有一定的战略性和独立性特点，开始得到众多企业 ………………………………