解除港澳台人士劳动合同，是否需要支付经济补偿金

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2002年4月17日，上海市劳动和社会保障局出台的《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》第26条规定：获准在本市行政区域内就业的外籍人员和台湾、香港、澳门人员的劳动权利义务，由用人单位的董事会或者管理机构确定后，在劳动合同中加以约定。 在上海市高级人民法院《劳动争议案件审理要件指南（一）（2013）》第十一条意见中指出：“外国人、台港澳居民、定居国外华侨主张按照《劳动法》、《劳动合同法》适用相关劳动标准，应举证证明如下要件事实： （1）主张的劳动权利涉及最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面； （2）劳动合同未对上述劳动权利进行约定或约定的标准低于劳动法律相关法定标准。” 鉴于上述人员就业的特殊性，故在确定劳动关系双方权利义务时，应在保障此类人员最低工资、工作时间、休 ………………………………