培养Z世代“技能至上”的心态：全球化视角下的留学生与人才战略

主要观点总结

本文讨论了Z世代在职场中的崛起及其对企业招聘策略的影响。随着Z世代在亚太地区人口中的比例增长，企业需适应并吸引这一新力量。文章强调了理解Z世代心态和价值观的重要性，并提到了中国企业全球化战略中面临的挑战和机遇。领英作为职场平台，在连接企业和Z世代人才方面发挥了重要作用。为了吸引和留住Z世代人才，企业需要培养成长心态，以目标驱动的文化，并创造一个有意义且具有影响力的工作场所。

关键观点总结

关键观点1: Z世代成为职场新力量，改变职业成功的标准。

随着Z世代在亚太地区人口中的增长，他们的心态和价值观正在重新定义职业成功的标准。企业需适应并吸引这一新力量。

关键观点2: 领英在连接企业和Z世代人才方面的重要作用。

领英作为全球最大的职场平台，通过独有的全球人才大数据洞察和定制化的人才解决方案，为中国企业提供了一个直接且有效的展示舞台，以吸引Z世代人才。

关键观点3: 吸引和留住Z世代人才的策略。

为了吸引和留住Z世代人才，企业需要培养成长心态，以目标驱动的文化，并创造一个有意义且具有影响力的工作场所。这包括提供动态的学习计划，以目标驱动的文化环境，以及让他们参与真正关心的事业。

文章预览

作者 | 领英中国区总经理 王茜 在这个变革的时代，Z世代正逐步成为职场的新力量，他们的心态和价值观正在重新定义职业成功的标准。预计到2025年，Z世代将占据亚太地区人口的四分之一，标志着全球劳动力结构将发生重大的转变。正如《Z世代效应》一书的作者汤姆·库恩所言：“理解Z世代，就是理解未来的职场。”随着这一代人在职业世界中崭露头角，了解他们的动机、工作习惯和内在驱动力变得比以往任何时候都更加重要。因此，企业如何适应并吸引Z世代人才，无疑成为了关键。 随着中国企业出海进程的不断加速，对于海外高素质人才的需求也日益增长。然而，如何在全球范围内有效地发现和吸引这些人才，却是企业面临的一大挑战。领英近期的一项调研显示，超过84%的Z世代中国留学生倾向于毕业后回国就业。这一趋势为中国企业带来了 ………………………………