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「配图摄影 by 张辉」 都说我们团队招的人素质高，在我们这里工作过一段时间之后，很受其他团队欢迎。团队这两三年先后培养出了不少人才，无论是去到其他团队还是其他公司，都很受认可。这其中的秘密是什么？ 其实就一句话：「招比自己更强的人，用他的优势」。这句话我是刚毕业两三年的时候，在Motorola学到的。当时部门总监特别强调找到优秀的人，并且用他的优势。我就是在这样的环境下快速成长起来的。记得刚去Motorola的时候，是普通的「software engineer」，结果在头五年的时间，连续晋升了四次，成为一个部门经理，率领30多人的团队。这件事发生的时候，我还不到30岁。 因为有自己的案例，所以我在其后的职业生涯中，只要条件允许，就喜欢找那些我佩服的、有鲜明特点、能充分补我短板的人。这里说「条件允许」的原因是，这条
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