律师如何把企业劳动风险“扼杀在摇篮里”丨iCourt

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身为律师，大家一定能够明白， 把风险“扼杀在摇篮里”，是对客户最友好的服务模式 。 当然，这也是最难的服务模式，尤其在企业劳动用工领域，不论是 HR 还是律师，都需要直接面对人的“复杂性”。 笔者曾经问过身边的律师朋友，他们做不做企业的劳动用工业务？得到的回答是“钱少事多，不稀罕做”。有一位律师朋友还顺带吐槽了客户隐瞒用工章程不规范，“背刺”律师的情况。 有趣的是，几位律师朋友也并不否认，有依靠劳动用工业务过得很好的大律师。 这就是劳动用工业务的矛盾点，它是“掉在地上的 10 块钱”，却很少有人愿意弯腰去捡。 在越来越卷的时候，去捡“掉在地上”的钱，也许是一条出奇的生路。 在“裁员”“降薪”频出的当下，每家企业都面临巨大的考验。 企业的难题，就是律师需要关注、发力的战场。 1、如何帮 ………………………………