劳动用工法律服务，该细还得细！丨iCourt

文章预览

劳动法业务 学习门槛不高，做精却很难 。因为劳动用工业务的最大特点，就是“ 事无巨细 ”。员工入职、在职乃至离职，用工管理中藏着无数大大小小的坑。稍有不慎，企业不仅要面临劳动诉讼，更需要承担由此带来的 时间、人力、声誉等一系列隐性成本。 就拿招聘和试用期阶段举例，用人单位可能会遇到的问题包括但不限于： 1、Offer 发出后又撤销，风险是什么，如何应对？ 2、如何在试用期内对劳动者进行考核？ 3、试用期内休病假，能否延长试用期？ 4、员工试用期不合格可以延长试用期吗？ 5、用人单位违法约定试用期的法律后果有哪些？ 律师不仅要能够回答这些“小问题”，更要具备劳动用工合规的“大局观”。 客户对于劳动法律服务的期待，不是个案纠纷的解决、琐碎问题的咨询，而是能 满足合规要求、能解决人力资源问题、能帮 ………………………………