为什么很多领导都是空降，而不是从中层提拔？3点原因，太现实了

主要观点总结

文章讨论了为什么一些企业宁愿从外部聘请领导而不愿意从内部提拔，并分析了相关原因。文章还探讨了如何提升成为高层领导的能力，包括改变思维方式、扩大格局和坚定立场等方面。

关键观点总结

关键观点1: 企业为什么更愿意外聘高层领导？

主要原因是内部提拔可能引发内部斗争，造成公司中层互斗和严重内耗；另外，外聘高层领导可以带来外部资源和更广阔的思维方式。

关键观点2: 如何提升成为高层领导的能力？

需要改变思维方式，有自知之明并懂得洞察事物本质；扩大格局，提高问题解决效率；坚定立场，确保高层的立场明确。

关键观点3: 企业内部的复杂人际关系对提拔高层的影响

企业内部的人际关系纠葛和利益纠葛会影响高层的提拔，可能导致中层干部间的竞争和冲突。

文章预览

应各位读者需求，近期新整理制作了一些干货资料，需要的读者拉到文末下载，无套路免费下载 😀 你好，我是培哥。 如果我们细心观察可以发现，很多单位但凡是比较重要的职位，尤其是领导职位，也有一些公司里的销售总监、运营总监等，基本都是外部空降，而很少从内部提拔。 这就很奇怪了，为什么领导宁愿要花高薪从外聘请人才或者是从别的单位调人当任，也不愿意从内部提拔呢？ 难道真的是“外来的和尚好念经”，而自己培养的人就不行吗？ 其实，原因并非如此，早点悟透，有利于你升职加薪。 最大限度减低内耗 有位管理学家曾说：管理的问题，归根到底，是人的问题。 大多数企业人际关系错综复杂，充满理不清的利益纠葛。 若从内部提拔员工，势必会影响到其他中高层干部的稳定性，逐渐从外部竞争变成了内部斗争，导致企业 ………………………………