医院行政人员首次回应，称全力为医院付出，三明模式实施后，行政后勤到手工资大降

文章预览

三明医改推行，引发医院临床与行政后勤关系热议，薪酬结构改变，双方各执一词，其长远效果有待实践检验 。                       在现今复杂的医疗系统中，医院临床与行政后勤之间的关系一直以来都是一个微妙的平衡点。 然而，随着“三明模式”的医疗改革在全国的广泛实施，这种内部关系的动态再度成为关注的焦点。 三明模式：从东南开始的变革 三明模式的起点位于中国东南的三明市，它的初衷在于更有效地控制国家医保支出，同时实现医院内部资源的最佳配置。 河南省成为了中坚力量，作为这一改革的先锋之一，郑州和洛阳等城市被选为首批试点地区，承载着为全国带来成功经验的期待。 然而，改革的进行无疑会触动现有结构中的潜在矛盾，“临床养活行政后勤”的争议由此升温。 许多医生坚信，医院的核心收入来源于 ………………………………