主要观点总结
本文主要介绍了华为的不同编制类型以及华为OD的情况。包括正编、慧通正编、外包（OD岗）和外协的定义、特点以及它们之间的区别。此外，还提到了华为OD的含金量上升，以及求职华为OD岗位需要注意的事项。
关键观点总结
关键观点1: 华为的正编类型
华为正编分为集团正编和慧通正编，集团正编是广义上认识的华为编制，慧通正编是与华为子公司慧通签署协议的服务性岗位。两者的职级、薪资等有所不同。
关键观点2: 华为的外包类型
华为的外包主要是OD岗，是与德科和科锐合作的劳动派遣项目。OD岗是外包中唯一可以转正的，但概率较低。这部分岗位需求替代了部分社招的正编编制。
关键观点3: 华为OD的含金量及求职注意事项
近年来华为OD的含金量在上升，求职华为OD岗位需要结合自己的需求和手上的offer综合考虑。求职过程中需要经过机考、HR面、技术面等环节，也需要长期刷题和学习。
文章预览
经常刷到同学问： 华为 OD 值得去吗？ 点开帖子，有问德科的，有问科锐的。华为的外包之间亦有差距。刚刚毕业的同学搞不清楚也是在所难免。 而且这两年华为 OD 的含金量还在上升，今天鸭鸭还刷到一个帖子称，有辽宁理科状元，清华姚班的入职了 OD。 帖子真实性待考，但足以说明近年华为社招基本没有 HC 以后，大家对 OD 的关注。 鸭鸭今天就来给大家理一理，华为这几个编制的区别。 正编： 华为正编分为华为集团和华为慧通。 工号都是 “00” 开头，工牌是红绳的 ID 卡。 集团正编 就是我们广义上认识的华为编制。 近年新员工以校招为主，入职最低为 13 级，一般为应届本科生。每一级又会细分为 A、B、C 三个小级别。最高在是 23 级及以上，内网不公开显示。 大部分员工在 18 级以内，18 级是个分水岭。 工作达到一定年限，根据职级，可以
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