【以案普法】员工公司年会饮酒后引发悲剧，责任谁担？

主要观点总结

本文报道了一起员工参加公司年会聚餐饮酒后不幸身亡的生命权纠纷案。案件涉及员工陆先生和柳杉公司之间的争议，经过一审和二审，最终通过法院调解达成和解。文章还提到了法官对此案的分析，强调了企业和员工在年会期间的注意事项。

关键观点总结

关键观点1: 员工参加公司年会聚餐饮酒后死亡

陆先生在公司年会上饮酒后死亡，其家属认为公司未尽到照顾义务，要求公司承担赔偿责任。

关键观点2: 一审法院判定公司承担20%的赔偿责任

一审法院认为陆先生自身存在重大过错，应承担主要责任，而公司作为年会组织者未尽到足够的注意义务，应承担相应的过错责任。

关键观点3: 二审法院主持双方达成调解

在二审中，法院基于事实引导双方换位思考，最终促成双方握手言和，达成调解协议。

关键观点4: 法官的提醒

法官提醒企业和员工在年会期间应注意适量饮酒，企业有对员工进行注意和警示的义务，员工也有对自身身体状况充分认知的责任。

文章预览

岁末年尾 很多公司会举行年会聚餐等庆祝活动 但欢乐的同时也要防止乐极生悲 若是员工在聚餐中不幸饮酒死亡 公司需要承担责任吗 近日，上海市第一中级人民法院（以下简称上海一中院）在松江巡回审判点审理了这样一起员工家属和公司之间的生命权纠纷案，最终在法院的主持和释明下，双方握手言和，就公司支付员工家属死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等费用达成一致意见。 01 员工参加公司年会聚餐饮酒后死亡 陆先生生前是柳杉公司的员工。 2024年1月29日晚上5:30左右 柳杉公司在公司附近的一家农家乐举办年会。听闻公司举办年会，原本在外地出差的陆先生和同事特地一路风尘仆仆赶回上海参加年会。 陆先生赶到年会现场时已是当晚7:30左右 此时年会已过半程，因为迟到了，陆先生简单吃了几口饭菜后就拿起小酒杯开始到处敬酒了。 ………………………………