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近期飒姐团队在实务中发现,不少老板与员工私下协商,部分工资以加密货币发放,甚至还有路子野的,在与员工签订的劳动合同中就明确约定,可以用法币和加密货币搭配的方式支付员工工资。由于USDT等稳定币支付工资具有多重“隐性”福利:(1)U的价格波动小,锚定美元好变现,财务流程短,取U存U往往几分钟之内就能完成;(2)直接用U还规避了我国的外汇管制,节省了外汇兑换产生的费用;(3)老板“节省”了为员工缴纳大量社保的支出,员工也因此“逃避”了纳税义务。因此,现阶段员工们对此并没有对用加密币发工资这事提出异议。 但是,飒姐团队认为,因我国大陆地区目前受限于9.24通知对加密资产的限制,该种行为系存在多种法律风险的高危行为,不爆发则已,一但出事,甚至有可能出现刑事风险。今天我们就为大家讲解一下,
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