一句话读懂华为的绩效激励

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新媒体管家 ▪ 来 源：乔诺之声（ID：geonol） ▪ 关注乔诺之声，与优秀管理者同行     华为公司激励的精髓，可以 概括为一句话： 以战略为导向、基于价值贡献、以奋斗者为本的多元化激励机制。   我们从四个方面分别介绍。   以战略为导向 柯达胶卷发明了数码相机，最后却被以索尼为首的数码相机厂商给打倒了；诺基亚发明了智能手机，却被以苹果为首的智能手机厂商给打败了。 他们在技术战略方面似乎都没有什么问题，为什么最终陷入失败呢？ 最直接的问题在于激励机制设计的不合理： 固有的预算和考核机制无法调动员工的积极性， 成熟的业务团队没有发展新产品和开拓新市场的动力 ； 新业务发展初期没有太多经济利益的贡献，新老业务有潜在的利益 ………………………………