浙大经院余林徽教授的合作论文在《管理世界》发表

主要观点总结

本文是浙江大学经济学院余林徽教授与华东师范大学经济与管理学院陈琳教授、上海财经大学经济学院高悦蓬博士生的合作论文，研究了人工智能对企业劳动力需求的影响。研究发现，人工智能降低了对常规职业劳动力的需求，却增加了对非常规职业劳动力的需求，特别是管理类、技术类等。人工智能的就业创造效应不仅体现在内涵上，还表现在外延上的拓宽，催生了新兴职业和岗位的需求。此外，人工智能渗透高的企业和职业通常具有更高的工资水平。

关键观点总结

关键观点1: 研究背景与作者

该论文由浙江大学经济学院余林徽教授（通讯作者）与华东师范大学经济与管理学院陈琳教授、上海财经大学经济学院高悦蓬博士生合作发表。

关键观点2: 研究主题

论文的主题是研究人工智能如何改变企业对劳动力的需求，特别是通过招聘平台大数据进行分析。

关键观点3: 研究发现

研究发现人工智能降低了对常规职业劳动力的需求，但增加了对非常规职业劳动力的需求，如管理类和技术类等。同时，人工智能还有助于拓展工作岗位数和类别，并催生新兴职业和岗位的出现。

关键观点4: 工资水平的影响

研究指出，在人工智能渗透高的企业中，平均工资水平更高。人工智能渗透高的职业也享有更高的工资溢价。

文章预览

近日，浙江大学经济学院余林徽教授（通讯作者）与华东师范大学经济与管理学院陈琳教授、上海财经大学经济学院高悦蓬博士生的合作论文《人工智能如何改变企业对劳动力的需求？——来自招聘平台大数据的分析》在《管理世界》2024年第6期正式发表。 摘要： 本文运用一个新颖的企业招聘大数据集，研究了人工智能渗透对于企业劳动力需求在细分职业层面上的影响。研究发现：尽管人工智能降低了企业对常规职业劳动力的需求，却增加了企业对非常规职业劳动力的需求，这当中主要来自对非常规认知型职业如管理类、技术类等需求的增加。人工智能的就业创造效应不仅体现在内涵上，即对已有非常规职业劳动力需求数量的增加；还表现在外延上的拓宽，即人工智能拓展了非常规职业的工作岗位数和岗位类别，还催生了对新兴职业和新兴岗位的 ………………………………