主要观点总结
本文是《在悖论中前进》一书的文章序言，介绍了作者宫玉振教授对田涛老师的著作的推荐与解读。文章涵盖了书中主题、主要观点以及作者个人的读后感。重点阐述了田涛老师对组织演化的理解，特别是组织演化的两个方向：进化与异化，以及推动组织有序进化的四大机制：复制机制、学习机制、动力机制、代谢机制。最后强调了悖论思维在组织管理中的重要性。
关键观点总结
关键观点1: 书籍介绍
《在悖论中前进》是田涛老师的著作，作为对管理学深度思考的成果。
关键观点2: 核心内容
田涛老师通过对中外企业的研究，提出组织演化的逻辑和机制，特别是进化与异化这两个方向，以及推动组织进化的四大机制。
关键观点3: 进化与异化
田涛老师强调组织演化有两个方向：进化与异化。进化是组织追求有序发展的目标，而异化则是组织自然携带的潜在基因。管理者需要有悖论思维，对异化现象保持警惕并进行干预。
关键观点4: 四大机制
田涛老师提出的四大机制包括复制机制、学习机制、动力机制、代谢机制。这些机制是推动组织有序进化的关键。
关键观点5: 悖论思维的重要性
田涛老师认为悖论思维是理解组织管理的重要钥匙，企业家和管理者需要具备悖论思维以应对组织的复杂性和不确定性。
文章预览
作 者：宫玉振 北京大学国家发展研究院教授 来 源：正和岛（ID：zhenghedao） 本文为宫玉振教授为田涛老师《在悖论中前进》一书所作推荐序言。 听过田涛老师的讲座，或者读过田涛老师的著作的朋友，最强烈的感受，大概就是在他充满感染力的语言中，那种极高的知识密度和思想密度，那种深沉的历史意识与哲人风范，以及由此而产生的强大的思想张力，从而形成激情与理性的完美结合。 这部题为《在悖论中前进》的新著，作为田老师40年管理学研究与思考的结晶，让我们再一次感受到了田老师独特的风采与魅力。 我有幸在《在悖论中前进》正式上市之前，就已经先读为快。读完全书，我印象最深也最为感动的，是田老师在书的自序中所说的这样一句话： 这部著作是他“在咖啡水的激荡与中药汤的滋养中完成的”。 确实，一年多的时间，每天
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