2025被AI平替的行业，包括HR吗？

主要观点总结

文章讨论了关于AI对人力资源行业的影响。文章引述了不同科技界大佬和互联网大V的观点，强调了AI在取代某些岗位方面的进展。同时，提到了HR大师戴维尤里奇对AI的看法以及他提出的HR如何应用AI的四阶模型。文章还引用了麦肯锡的《工作的新未来》报告，提到了未来可能被AI影响的工作类型，以及员工对AI的信任度调查数据。最后，文章提出了防止工作被平替的关键是学习五大技能。

关键观点总结

关键观点1: AI对人力资源行业的影响及不同观点的讨论

文章讨论了科技界大佬和互联网大V关于AI的观点，强调了AI在取代某些岗位方面的进展，包括客服和基础岗位等。同时，提到了HR大师戴维尤里奇对AI的看法及其四阶模型的应用。

关键观点2: 麦肯锡《工作的新未来》报告关于未来工作变化的预测

报告指出了未来可能被AI影响的工作类型，其中包括客户互动等。此外，报告还提到了员工对AI的信任度调查数据，显示出员工对AI的期待和信任程度较高。

关键观点3: 防止工作被平替的关键是提升个人技能

文章指出，为了应对AI的挑战，个人需要学习五大技能，包括技术技能、社会和情感技能、体力和动手技能、高级认知技能和基本认知技能。

文章预览

前几天，微博发起一个话题，请一波科技界大佬、互联网大V作答。 周鸿祎  核心观点：AI是伟大的工具，但AI无法替代人脑。 宝玉 （科技大V）核心观点：AI会写代码，但不等于程序员被取代，软件开发是一个系统过程。 阑夕 （互联网大V）核心观点：谈行业平替为时过早，但初阶岗位被消灭已经发生。 其他大V基本意见： 机械的、重复的、简单的工作将逐渐由AI来承担。灵活的、创造性的、专业的工作还会继续由人来承担。 总的来讲，大V基本判断是： 2025年，通信、电子、银行、医疗、电商、教育、保险、汽车、建筑建材、房地产等客服人员可能首当其冲 ，其次是行政文秘、法律助理等基础岗位。 2025年，人力资源岗位会被AI平替吗？ 关于AI取代HR话题，HR大师戴维尤里奇，在2023年ChatGPT爆火时，他老人家写过一篇文章《ChatGPT无法撼动HR地位4个理 ………………………………