主要观点总结
本文介绍了《商学院》杂志2024年12月新刊的封面文章及内容概览，文章主要围绕未来组织的全景图、数字化转型、组织变革、企业文化等方面展开，同时介绍了各行业的实践案例和趋势分析。
关键观点总结
关键观点1: 未来组织的全景图
本期刊物的封面文章围绕未来组织展开，探讨了全球化、绿色化、数字化对新型劳动力市场的影响，以及组织内部虚拟与实体的关系等议题。
关键观点2: 数字化转型和组织变革
文章深入探讨了数字化转型如何赋予组织前所未有的灵活性和适应力，以及组织激活、文化重塑在数字化转型中的重要作用。
关键观点3: 各行业实践案例
本期刊物提供了多个行业的实践案例，包括零售、金融、互联网等行业的数字化转型、组织变革、可持续发展等方面的案例分析和趋势预测。
关键观点4: 技术驱动与创新发展
文章强调了技术在组织变革中的驱动作用，特别是在人工智能广泛应用的时代背景下，组织如何应对挑战，利用新技术实现创新发展。
关键观点5: 企业文化与社会责任
企业文化是激活组织生命力的核心，本期刊物探讨了企业文化如何传承与创新，以及企业如何在可持续发展战略中融入社会责任。
文章预览
2024年 12月新刊预告 封面文章 激活未来组织 在人工智能的浪潮下，全球化、绿色化、数字化促使新型劳动力市场开始出现，企业需要很多新型机构来满足可持续发展的要求。随着数据成为新型劳动力资源，在数字技术的加持下，机器人开始走向岗位，人机协作成为组织运行的重要趋势。组织内部虚拟与实体的关系并存，自然人、机器人和数字人之间相互支持，组织关系日益复杂。 这使得许多企业意识到，需要对企业战略、文化、组织结构乃至整个生态系统进行一次全面升级。“激活未来组织”成为一个重要的命题。激活组织意味着通过组织创新、文化重塑、数字化转型等手段，提升组织的信息化、智能化水平，拓展市场空间，为组织发展注入新动力。 本期《商学院》杂志不仅为读者提供了一个关于未来组织的全景图，还为企业管理提供了实际的
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