【非车险相关判例】未体检就上岗，5年后查出职业病，算工伤吗？

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A6工作室- 魏然 陪伴你的第4151天 非车险相关判例——未体检就入职工作5年后查出职业病被认定为工伤公司却不认这怎么办？ 来源 | 山东高法、江苏高院 推荐 | A6工作室 【案情简介】       2018年4月，阿伟入职某公司锻工岗位，上岗前，公司未对阿伟进行入职体检。阿伟日常在封闭的锻造车间内工作，身边充斥着高分贝的锻件打击声、齿轮声等大量噪音。       工作几年，阿伟发现自己的听力越来越不好了。2023年5月，阿伟被当地疾控中心诊断为“职业性中度噪声聋”。6月，当地人力资源和社会保障局认定阿伟所受伤害为工伤。8月，经劳动能力鉴定委员会鉴定，阿伟的伤情为七级伤残。       阿伟向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇。仲裁裁决公司支付工伤保险待遇16万余元，公司不服诉至法院，称阿伟的职业病并 ………………………………