达到退休年龄后协商解除要给经济补偿吗？| 劳动法库

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案例编辑 | 劳动法库小编 实务案例，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 案号：（2018）苏民申1004号（当事人系化名） 张阿芳于1960年8月9日生，2006年11月份，张阿芳至万龙公司工作。张阿芳在公司工作期间，公司未依法办理社会保险，均由张阿芳在相应书面承诺中签名确认，自愿放弃参加职工养老保险的权利，请求公司给予继续工作。 2010年8月9日， 张阿芳达法定退休年龄，仍在公司工作 。2014年9月19日， 公司与张阿芳协商解除劳动合同 ，结清张阿芳劳动报酬3929.20元。 2015年7月29日，张阿芳申请仲裁要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委经审查，于2015年7月30日作出不予受理通知书，张阿芳不服，提起诉讼。 一审判决：达到法定退休年龄后仍建立劳动关系，公司应支付经济补偿 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四 ………………………………