员工合同期内提前离职，公司要求员工退还培训费用，员工拒绝之后企业提起诉讼，法院：公司要求合理合法，员工需要赔偿！

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小林在公司工作了不到半年之后，找到了一份更好的工作，于是乎，她选了跳槽。可是，在办理离职的时候，被公司要求退还专项培训费用，高达2万多。小林当时觉得莫名其妙，可是人事翻开了劳动合同，里面竟然真的有这样的内容。 公司对于人员的各种培训都不是无偿的，员工每在公司干一年，就可以折掉培训费用的20%。比如，一个员工入职之后参加了一次培训，费用为1万。这1万员工不需要缴纳，但是要在公司干满5年。如果只干了3年就离职，那只能折掉60%，也就是6千，员工要退还4千。 小林在公司的时间不到半年，自然是没有达到5年这个期限的，甚至连满一年，折掉20%的条件都不能满足。而对于这2万多的培训费用，公司拿出了非常确凿的证据： 一个是小林刚入职之后公司安排的外出学习，去了阿里，报名费3800一个人，有阿里开具的发票。 ………………………………