员工通过公司落户北京后提离职，法院判决：员工需赔偿11.6万元！

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北京晚报记者从北京市顺义区人民法院获悉，该院审理了一起 劳动者落户北京后辞职，因不愿支付损失仍继续工作的案例 。法院判决双方劳动关系应于提离职30天后解除，公司应该支付这期间的工资，劳动者应向公司支付11.6万元赔偿金。 2020年6月，某控股公司通过京外生源毕业生引进政策招聘员工小王，并将其安排至旗下房地产公司工作。双方签订协议约定， 小王需在公司及其分、子公司工作服务满五年，公司承诺为其解决北京户口。若小王在服务期内离职，需按在职年限赔偿公司损失，最高限额30万元。 入职后，小王被借调至另一单位工作。 2023年1月，小王通过公司办理完成北京落户手续。同年5月25日，小王以个人家庭原因向公司提出辞职。后因无力支付赔偿金，小王在提交辞职申请后仍继续在借调单位工作。 公司多次通知小王返岗办理离职 ………………………………