主要观点总结
美国电信运营商Verizon计划裁员4800人。为优化公司结构和降低运营成本，Verizon推出了针对部分管理人员的“自愿离职”计划，已有2000多名员工选择离职。Verizon将在第三季度支付约19亿美元的遣散费用。裁员举措是由于公司面临激烈的市场竞争和财务压力。
关键观点总结
关键观点1: Verizon裁员计划
Verizon计划在明年3月前裁撤4800名员工，以优化公司结构和降低运营成本。
关键观点2: 自愿离职计划
Verizon在今年6月推出了针对部分管理人员的“自愿离职”计划，已有2000多名员工积极响应并在9月离职。
关键观点3: 财务压力和市场竞争
Verizon裁员的主要原因是面临激烈的市场竞争和财务压力。美国电话电报公司AT和T-Mobile的无限套餐策略对Verizon构成了压力，且公司今年第三季度的收入未达预期。
关键观点4: 降本增效措施
除了裁员，Verizon还计划施行各种降本增效措施，如停止使用某些办公室、放弃某些非战略业务等。
文章预览
近日，美国电信运营商 Verizon 宣布，计划在明年3月之前裁撤4800名员工。 据悉，Verizon为了优化公司结构并降低运营成本，在今年6月推出了针对部分管理人员的“自愿离职”计划。 然而，没想到的是，这一计划刚启动不久，就有多名员工“抢着”报名。其中， 有2000多名员工选择在9月离职， 剩余员工则计划在明年3月底之前完成离职手续。 为此，Verizon将在第三季度计提19亿美元（约合人民币135亿元）的税前减值费用，用于支付这些“自愿离职”员工的遣散费。 （相关报道截图） 根据Verizon今年2月提交的一份文件显示，该公司目前拥有105,400名全职员工（其中89%在美国工作）。这意味着，此次裁员占比约为4.5%。 除了大规模的人事变动，Verizon还在计划施行各种降本增效措施，比如停止使用某些办公室、放弃某些业务的“非战略部分”等。 对此，有业
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