巨头分红方案出炉！

主要观点总结

华为公布了其员工持股计划下的虚拟股分红方案，每股分红下降6%。华为内部员工表示，这是近十年来的最低分红水平。尽管公司在营收方面表现增长，但净利润下滑显示出公司面临成本控制和盈利压力。

关键观点总结

关键观点1: 华为发布ESOP的分红方案

华为公布了其员工持股计划（ESOP）的年度分红方案，每股分红为税前约人民币每股分红下降表明公司的盈利能力正在受到影响。

关键观点2: 员工持股比例和收益情况

员工持股计划参与人数为超过十五万人，这些员工通过参与持股计划可以分享公司的利润分配。虚拟股分红收益率约达税前18%，虽然相较于过去有所降低，但仍然对员工构成重要的收入来源。

关键观点3: 华为面临业绩压力

尽管华为在营收方面表现增长，但净利润却下滑了下降。这表明公司在面对营收增长的同时，面临着成本控制和盈利能力的压力。这可能是其近年来股息分配较低的原因之一。

文章预览

每股分红下降6%，华为2024年分红方案出炉。 本文自南都·湾财社。 采写 | 南都·湾财社记者 程洋 编辑 | 王琦璋 1月18日，华为发布内部文件，公布了ESOP（员工持股计划）的2024年度分红，每股价格为7.85元，每股分红1.41元，按此计算虚拟股分红收益率约为18%（税前）。相较于2023年而言，华为每股分红为1.5元，2024年每股分红同比下降6%。 华为是一家100%由员工持有的民营企业，股东为华为投资控股有限公司工会委员会和任正非。公司通过工会实行员工持股计划（即虚拟受限股计划），员工持股计划参与人数为151796人（截至2023年12月31日），参与人均为公司在职员工或退休保留人员。 华为通过员工持股计划将公司的长远发展和员工的个人贡献及发展有机地结合在一起， 形成了长远的共同奋斗、分享机制。参与持股计划的员工每年可以参与利润分配， ………………………………