今日大厂员工事

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一、宇宙厂 1.宇宙厂绩效沟通季，有不少员工反馈今年m-比例增大，部分部门的m-比例达到了15%-20%，或与增加“绩效区分度”有关。此外，与一位3-2的leader了解到，今年总体绩效分布是1252（可能仅代表他所负责部门，如属实则意味着m+比例下降了）。 2.宇宙厂今年常见的绩效沟通话术，你中招了没？ m-常见话术 你没有以前状态好，为了提醒你我给你m-，希望你下半年好好努力找回状态 你是m-里面靠前的 这次的m-是警告意味多一些 你做这个全新的业务只做了一个月，没有达到他们做了三个月的效果，所以你来拿m- 拿你跟同级别的e比之下给了你m- m常见话术 你做的都很好，但是我还是要给你m 我司对人的要求比较高 ，所以m不是差绩效 OKR不是你能做的唯一的事情，你要思考怎么能做的更好更有成长，这才是m+的标准，所以虽然你OKR都做好了但只能是m。 ………………………………