主要观点总结
本文介绍了乐视公司实施4天半工作制的效果、经营状况以及与其他公司的对比。乐视实施该制度后员工满意度提高，主动离职率下降，并声称无实控人的公司治理结构更加科学，可以探索新的商业模式。
关键观点总结
关键观点1: 乐视实施4天半工作制
乐视从2023年1月1日开始实施每周4天半工作制，并取得良好效果，员工满意度提高，主动离职率下降。
关键观点2: 乐视的经营状况逐渐转好
虽然乐视仍面临亏损和负债问题，但其财务状况有所好转，亏损数据逐年下降，公司也在积极扩大业务，如《甄嬛传》IP相关授权等。
关键观点3: 乐视倡导简单直接、反内卷的文化氛围
除了工作时间的调整，乐视还在倡导简单直接、反内卷的文化氛围，提升内部沟通和决策的效率。
关键观点4: 无实控人的公司治理结构
乐视没有实控人的公司治理结构，各股东和利益相关方在决策过程中的话语权相对均衡，表现出更大的灵活性和创新性。
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■ 芯片股狂奔！基金经理肖瑞瑾、宋巍巍、刘慧影这样布局 ■ 太突然！天士力突然卖身国企，闫希军家族输血白酒生意？ 来源 | 易简财经 撰文 | 陈璐瑶 贾跃亭跑路美国，已经过去7年了。很多人都以为，乐视早就完蛋了。 近日，易简财经从乐视了解到， 没有了贾跃亭的乐视，活得特别好。 没有内卷，没有996，坚持四天半工作制，周三弹性工作半天，春节提前两天放假，今年还要扩大《甄嬛传》IP相关授权...... 1 打工人的梦中情司 乐视从2023年1月1日起，开始执行每周4天半工作制，到现在已经1年半了。 业内人士对易简财经表示，现在乐视只有两层楼，活得很好，周三最早2点下班，最晚4点下班。乐视则称，4天半工作制执行近一年时，公司员工的主动离职率，从年均15%，下降到5%。 乐视还给了一组数据， 74%的员工现在认为公司理念趋于
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