平衡，是管理的谎言。

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今天，我们来讨论一个颇为残酷的话题。 如果你是一位无法接受残酷真相的人，那么看到这里可以先退出。 因为这篇文章我会跟你揭示：为什么很多HR，总是受不到重视的底层真相。 这个真相用一句话来总结就是： 平衡公司与员工之间的利益，是管理的谎言之一，也是弯路之一。 我知道这篇文章，可能会引起一些争议，所以欢迎你在评论区写下自己的观点。 01 在HR的群体中，很多人都将成为企业内部的平衡者，作为自己的工作目标。 然而，这是有风险的。 主要的原因在于，HR这个角色本身就存在一种内在的混乱，很多企业对HR的定位并不明确。 有的将其视为执行者，有的看作配合者，有的认为是合作伙伴，甚至还有人将其等同于仆人、管家、书童等角色。 一旦定位模糊，HR自己都不清楚自己的工作重心在哪里，看似他们必须在为公司争取利益 ………………………………