“对不起，没有公司会招巨婴”

主要观点总结

文章讨论了职场中成年人的特质，包括自驱、靠谱、皮实和精进等。未来的职场环境中，公司会更倾向于招聘具有这些特质的成年人，因为他们有能力为结果负责且表现出创造性和高绩效。文章指出，“巨婴”员工将会被淘汰，他们影响团队效率和氛围。作者同时以自身观察和行业分析为背景进行论述，并配以有关职场心理学的调查数据和案例分析来佐证观点。

关键观点总结

关键观点1: 未来的职场趋势和挑战

文章描述了未来的职场环境，公司会加速淘汰“巨婴”员工，并寻找具有成年人特质的员工。

关键观点2: 成年人的特质

成年人具有的特质包括自驱、靠谱、皮实和精进。这些特质使他们对工作充满热情，对工作结果负责，并具备适应变化的能力。

关键观点3: 如何成为一个有价值的职场成年人

具备上述特质的成年人会有更多的机会被公司所需要。此外，通过持续精进自己的技能和持续学习和成长也是职场成年人必备的素质。

关键观点4: 淘汰与选择的平衡

在职场中需要淘汰不适合的员工同时培养和发展高潜力的员工是提高组织活力和人才密度的关键。

文章预览

     点击上方 蓝字 ，关注插座APP 接下来的职场环境，成年人会被所有的公司抢着要，什么样的人算是成年人？这篇文章2800字，预计7分钟读完，与大家探讨。 作者   |  张丽俊   编辑   |  小眠宝 来源  |  张丽俊（ID：zhanglijunCherry） 点击预约直播 如显示已结束，点开关注视频号 👇 👇 👇 有老板跟我说：“因为大环境不好，公司业务受到了很大的影响，但有一部分员工，还是没有紧迫感，对工作很敷衍，我苦口婆心地告诉他们，要认真一点，但他们还是不听。我想把这几个人裁掉，可以吗？” 我认为这不算裁员，从基数来看，只能算是正常调整。 不管环境好坏，都是需要淘汰人的。 为什么？因为企业里的人才不流动，企业就会变得没有活力。 要不断清理掉不合适的人，同时引进和培养更优秀的人，让高成长、高潜力的年轻人有希望有机 ………………………………