企业员工激励方法

主要观点总结

文章提供了关于领取资料的方式和推荐HR专业课程的资讯。内容包括关注公众号、发送关键词、领取资料的步骤，以及推荐HR专业进阶必修课程和相关资料下载。

关键观点总结

关键观点1: 领取方式和资料内容

文章提供了一个特定领取资料的方式，包括扫描二维码关注公众号并在后台发送关键词来领取资料。资料内容丰富，涵盖华为价值链及激励机制、绩效指标提取、员工管理、职位序列划分、华为研发部绩效管理方案、新员工入职培训手册模板等。

关键观点2: HR专业进阶必修课推荐

文章推荐了HR专业进阶必修课程，包括晓光老师亲自授课的150门课程，覆盖操作段位、经营段位和战略段位3大段位的专业课，全方位构建HR专业技能。

关键观点3: 合作企业和可下载资料

文章提到与儒思官网合作，提供大量名企案例及模板资料。读者可以打开儒思官网的资料栏目，随意检索并下载所需资料。

文章预览

完整版请下载后查看哦！ // 领取方式  仅限2天 领取   获取资料请按以下步骤操作 （注： 每个ID限额领取2份）  第一步 ：扫描下方二维码关注公众号“儒思HR实战智库”：  第二步 ：在 “儒思HR实战智库” 公众号后台发送关键词 ： 领取资料 // 热门推荐 【HR专业进阶必修课】 150门课程，200小时，覆盖3大段位  晓光老师亲自授课  操作段位+经营段位+战略段位 3大段位专业课，全方位构建HR专业技能 为你赢在职场保驾护航！ 点个 “赞” 和 “在看” ，分享文章，成为更优秀的HR 超10万HR下载的实战资料 1、 华为价值链及激励机制（48页） （点击文章下载资料） 2、 如何有效的提取绩效指标（47页） （ 点击文章下载资料） 3、 员工管理从入门到精通（153页PPT） （点击文章下载资料） 4、 职位序列划分及职业发展通道（31页） （点击文章下载资 ………………………………