人才“造血”，驱动零售行业增长

文章预览

随着数字经营与实体经济的逐步融合，中国零售行业数字化进入公域结合私域、线上结合线下的全域经营阶段。然而，新的经营逻辑也导致新型能力缺口，大部分零售企业仍面临全域经营人才短缺、系统运营方法论匮乏等难题。根据2023年腾讯智慧零售发布的《智慧零售全域人才岗位标准》人才调研，当下不同规模企业分别在用户运营、数据运营、智慧零售项目负责人、商城运营以及数字导购等岗位出现人才紧缺现象。 不久前出炉的“ 智慧零售全域数字化经营2023年度榜单 ”也特别设置了“年度组织人才赋能标杆”榜单，强调人才在全域经营时代的重要价值。榜单以全域人才培养投入度、培训体系完善度、赋能覆盖度、行业共建度四大指标为评审维度，评选出报喜鸟、孩子王、汉堡王、九牧王、滔搏、妍丽、周大生、自然堂等人才赋能标杆企业。 ………………………………