员工在年终奖发放之前离职，还能享受年终奖吗？

主要观点总结

本文讨论了关于员工年终奖发放的问题，特别是在员工离职后是否应享有年终奖的争议。文章通过最高院的指导案例分析了相关情况，并给出了对员工和企业的启示。

关键观点总结

关键观点1: 案例背景介绍

文章介绍了房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案的背景，以及裁判要点的概述。

关键观点2: 离职员工是否能获得年终奖的关键点

文章指出了决定离职员工是否能获得年终奖的三个关键点，包括离职原因、是否完成年度工作任务、全年工作表现是否达标。

关键观点3: 对员工和企业的启示

文章给出了对员工和企业在年终奖发放方面的启示，包括员工在离职时间、工作表现和绩效记录方面的注意事项，以及企业在制定年终奖政策时的建议。

文章预览

超级会员年卡 扫码回复“福利”领资料 了解 企业定制内训欢迎联系 梁老师 15018431136（微信同号） 很多公司的薪酬政策上都有这么一条规定：员工享受年终奖的前提条件是奖金发放日在职。然而，这样做真的合理合规吗？ 我一个HR朋友最近就遇到了这个问题，公司决定于11月底与他劳动合同不续签，按照公司的奖金政策规定，年终奖发放之日在职的人才有资格享受年终奖。事实是，这位HR任劳任怨工作了快一整年，项目工作也完成得不错，现在年终奖没有了，实在是有点不公平。 就此，最高人民法院曾经在2022年发布的《指导案例183号》专门涉及了这个问题。  01  案例背景 房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案（最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布） 裁判要点： 年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖 ………………………………