主要观点总结
本文介绍了上海市聚焦提升企业感受，持续打造国际一流营商环境行动方案的多个措施，包括浦东新区“2+X”国资创投体系助推企业高质量发展、黄浦外滩国际人才服务中心的启用、宝山区建筑师责任制的实践、松江区多措并举优化人社领域营商环境以及青浦区解决企业技术工招聘难问题等。文章还提到了各个区的具体做法和成果，以及针对这些问题的解决方案。
关键观点总结
关键观点1: 上海市浦东新区：通过“2+X”国资创投体系等举措，推动招商引资，优化国有资本布局，支持企业发展。
浦东新区通过构建“引领区基金、科创母基金、天使母基金”三大母基金投资体系，以服务质量一流、平台能级一流、国际水准一流、创新赋能一流、人文温度一流为目标，为国际人才提供一站式、全周期服务，努力打造对标一流、面向国际的一站式枢纽型海外人才服务中心。同时，通过优化基金生态圈，陪伴赋能科创企业成长，着力引进符合浦东产业规划的项目，提升“三大母基金”管理效能。
关键观点2: 上海市黄浦区：以打造海聚英才金名片为目标，构建产才融合新范式。
黄浦以外滩国际人才服务中心的建成启航为起点，通过引入市级“菁汇服务”品牌，提供涵盖社会融入、国际搬家、翻译等个人和涵盖人事用工、薪酬财税、商业福利等企业服务，成为国际人才上海就业创业的首选地、落脚地。
关键观点3: 上海市宝山区：通过建筑师负责制实践，优化工程建设项目审批审查流程。
宝山区牵头的工程师建设中心与建筑师紧密协作，共同探索新的审批流程。建筑师不仅参与项目设计和施工问题的解决，还协助建设单位选择施工和监理单位，确保施工连续性和进度。这一改革不仅提高了效率，还实现了工程质量、时间进度和项目成本之间的平衡。
关键观点4: 上海市松江区：精准对接企业需求，优化人社领域营商环境。
松江区通过设计并发放用工需求调查问卷、组团式上门走访送政策、建立重点企业对接机制等方式，全面收集企业用工状况和需求。同时，高频次举办线上线下招聘会，开展跨区域劳务合作，完善就近就业网络建设，方便劳动者就近就业，提高企业招聘效率。
关键观点5: 上海市青浦区：提升技术工招聘效率和质量，解决企业技术人才招聘难题。
青浦区通过重点企业专班服务、问题收集与解决机制、校企合作、技能提升等措施，全方位提升技术工招聘的效率和质量。同时开展“双百赋能行动”，促进高质量充分就业，解决企业技术工招聘难问题。
文章预览
《上海市聚焦提升企业感受 持续打造国际一流营商环境行动方案》（即8.0版行动方案）提出，优化为企整体服务，在要素保障服务方面，加强融资对接服务、提升人才服务、落实特殊人才引进工作等。 浦东新区 “2+X”国资创投体系助推企业高质量发展； 黄浦区 外滩国际人才服务中心启用； 宝山区 全生命周期政策护航“建筑师责任制”实践； 松江区 多措并举优化人社领域营商环境； 青浦区 全方位提升企业技术工招聘的效率和质量等，一起来看→ 浦东：发挥引领和放大作用，“2+X”国资创投体系助推企业高质量发展 近日，浦东国资创投系统好消息频传：上海浦东创新投资发展（集团）有限公司（以下简称“浦东创投”）旗下浦东科技投资天使母基金，参与完成人形机器人一体化关节制造企业意优科技数千万元A轮投资；上海浦东科创集团有限
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