经济补偿中的N、N+1、2N、2N+1、2（N+1）

文章预览

来 源｜劳动法库（ID：Laodongfaku） 文︱李迎春  盈科（深圳）律师事务所高级合伙人 HR经常会听到经济补偿或赔偿金的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，有几次在讲课时有HR提到现在有一些员工提出了2N+1、2（N+1）的计算方式，问我是不是有这样的规定。 必须明确，2N+1、2（N+1）根本不存在法律上的依据，提出这样的要求，往往是劳动者对法律的误读或受到一些似懂非懂的“专业人士”误导所致。 结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿为N。 仅有三种法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1。 违法解除劳动合同赔偿金为2N。 N、N+1、2N分别适用不同情形，不能兼得。 最容易被误读的是什么情况下要“+1”，很多人不管合同解除理由是什么，一概认为需在经济补偿外再加一个月的 ………………………………