JOB：员工的主动性影响创造力

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本期推荐一篇2024年6月发表在JOB上的论文《从悖论理论的视角看主动性、个人双手操作性与创造力：实证研究》。现代商业环境中的复杂性和快速变化对员工提出了更高的要求，既需要他们高效地利用现有资源，又需要他们积极探索新的机会。这种“利用”与“探索”的矛盾需求，通常被称为双手操作性。通过双手操作性，员工能够在平衡短期效率和长期创新的过程中，提升其适应性和创造力。然而，尽管双手操作性对于组织和个人的成功至关重要，关于哪些员工能够更好地进行这种平衡的研究仍然较少。此外，个体特质和情境因素如何共同影响员工的双手操作性，也是一个亟待研究的问题。该研究旨在揭示员工的主动性如何通过双手操作性影响其创造力，并探讨悖论式领导和工作自主性这两个情境因素的调节作用。 论文采用了时间滞后设计，数 ………………………………