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招聘要慢,解雇要快...

HR新逻辑  · 公众号  · 职场  · 2025-01-05 16:30
    

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来源 | HR新逻辑 原创首发 作者 | 陈媛、方力 企业内训、管理咨询合作|吴老师-13082821688 嗨,这里是HR新逻辑-HRLogic 对企业而言,人才资源无疑是最宝贵的,无论是关键人才出走,还是容忍末位员工,都是对企业人力资源的一种浪费。 因此,对HR管理者来说,会留人和会开人,都是必须具备的技能。 当企业关键人员提出离职时需要怎么应对 ? 当末位员工能力和态度表现不佳时如何及时处理? 以下3点,希望能给你启发: 学会做留任面谈 留住人才 假期结束后上班的第一天,阿度找到陈北北,说希望单独跟陈北北聊一聊,然后他就提出了离职。 在阿度说出口的那一刻,陈北北大脑一片空白,缓了有一分钟,才从震惊的情绪里走出来。这是她完全没有想到的,更不要说提前察觉。 在刚才的现场,陈北北深知自己没有办法当场给出令双方都满意的处理 ………………………………

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