《没想到？成功的捷径居然是……》

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“我宣布，这次的经理人选是：小王。”

听到这样的结果，小李只觉得自己胸口仿佛压了一块巨石，浑身不断冒着冷汗，豆大的汗珠不断从发丝间往额头上滑落，整个人都呼吸不畅，好像随时都能背过气去。

不记得小王的分享内容是什么了，耳畔边同事们祝贺小李的掌声也越来越模糊，时间仿佛静止了一般。

他不明白。为什么？

为什么小王还没自己在公司时间久、资格老。论资排辈怎么也轮不到他，本来胜券在握的经理之位应该是我的才对啊！最终的结果为什么是这样？

咽不下这口气的小李在会后气冲冲的闯进了总经理办公室，直接递交了辞呈。

总经理并没有接过小李的辞呈，慢慢的往烟灰缸弹了弹烟灰。随着那一口烟雾从口腔中呼出，他微微笑的看着怒气冲冲的小李，仿佛早就料到会有这一幕发生似的。

“小李，你来比小王早来公司有2年吧”。看着不接话的小李，总经理接着说道：“我知道你不理解这次的人事任命。我先卖个关子，等会再给你解释。”

我给你安排个任务：你马上去市场上看看今天有卖白菜的吗？

虽然极不情愿，但急于想要知道结果的小李还是接过了任务。满头大汗从市场回来，用着不冷不热的语调回答总经理：“只有一个卖白菜的老翁，在市场卖。”

有多少？总经理问道。

小李突然瞪大了眼睛，心想：糟了：“这个忘记问了。”他立马又跑到市场上去落实，然后跑回来向总经理汇报道：“总共26袋。”

价格呢？总经理再次问道。

小李有点不耐烦，心想：“你就不会一次性把任务交代完吗？”虽然极为不爽，但还是又跑到市场再次落实去了。

拖着疲惫不堪的身体，一边擦着汗，一边刚要汇报，却被总经理制止了。他让小李先坐到旁边的沙发上，并示意他先倒杯水喝。

接着，总经理又叫来了小王：“你到市场上面看看有没有卖白菜的？”

好的，总经理。小王又向坐在沙发上的小李微微点了下头，打了招呼，然后退出了总经理办公室并轻轻的关了门。

半小时后，小王来到了总经理办公室：“今天集市上只有一个老翁在卖白菜，总共26袋，每袋60块钱。我刚才在市场上和他聊了一会，最低50块钱可以卖给我们，因为我和他聊天的过程中，几乎没有客户，所以，我就又压了点价格下来，而且现在老翁正在公司大厅等着呢。”

这个时候，总经理并没有说任何话，而是望向了坐在沙发上的小李。

此时的小李恨不得有个地缝能钻进去一样，他也终于明白为何胜券在握的经理职位最终不是自己的了。

镜头一转，另外一个卖鞋子的公司分别派出了两个业务员去开拓市场，一个叫小张，一个叫小杨。

在同一天，他们两个人来到了南太平洋的一个岛国，到达当日，他们就发现当地人全都赤足，不穿鞋！从国王到贫民、从僧侣到贵妇，竟然无人穿鞋子。

当晚，小张向国内总部老板拍了一封电报：“这里的人从不穿鞋子，有谁还会买鞋子？我明天就回去。”

小杨也向国内公司总部拍了一封电报：“太好了！这里的人都不穿鞋。我决定把家搬来，在此长期驻扎下去！”

两年后，这里的人都穿上了鞋子……

同样一件事，不同的人却有着不同的举动，我一直在思考，是什么造成了这样的局面：“学历？、出身？还是别的？”

后来，在吴军那本《格局》的书中，我仿佛找到了答案：是格局。格局是由什么决定的你？是你对事物领悟程度的深浅，是你的认知和你的见识。

要想朝着正确的方向用正确的方法，正确的做事，那前提我们是不是要有个正确的标准呢？是不是需要我们按照这个标准，结合自己实际情况酌情选择呢?

理论指导实践，谋定而后动，这需要你有着一定程度的见识并在此基础上进行取舍的，不是吗？

这是我的观点，那么能否激起你脑海中的那一弯涟漪和我共同探讨呢？

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