这道阿里面试题，难住了99%HR。

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以前，我们发布了一篇文章： 看看阿里的考核尺度，阿里人工资高是有原因的。 原本我们是想给大家梳理阿里的绩效激励细则的，可没想到最后火的居然是文中的一道面试题。 题目大致是这样的： 业务部门，有两个组年度业绩考核做PK，谁业绩做的更好，就拿走大部分奖金。A部门业绩最后比B部门高出不少，但考核结果提交给HR部门后，被发现有一些计算上的小问题； 作为竞争对手的B得知此事后，开始向领导反映A在做业绩的时候出现各种违规情况，试图取代A。这个时候你作为A小组的负责人，该如何化解这场风波？ （ 你也可以思考一下，把答案写在留言区 ） 这道题是在初试阶段，由事业部的HRD来面试HRG的。 我问了一下当时通过这道面试题的老杨，他是怎么回答的？老杨笑了笑说，你自己去想。 后来我就仔细想了一下，给出了我自己对这道面 ………………………………