人才不是华为的核心竞争力，对人才的管理才是：一图看懂华为人力资源管理发展！

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如何精确优化人才盘点，提升组织效能？点击按钮，预约直播👇👇 来 源｜ 培训经理指南 （ID： learningeasy ） 来 源｜南哥nange 写在最后：华为之所以能够取得成功，显然华为人做出了巨大的贡献，而华为背后的人力资源管理体系承载了华为的人才体系。华为用了34年的时间，从0到1逐步构建人力资源管理体系的思维本身是值得借鉴的。 ‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍ 很多公司在学习华为的过程中存在的最大的问题就是：急于求成，比如用1年的时间搞定公司的绩效管理体系，自己摸着石头过河，从网上找华为的各种资料，尝试学习华为的模式，从根本上说这是徒劳的。 ‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍ 华为的整体人力资源管理变革的过程是：引入新思想的过程 ………………………………