【马上签署】推动人力资源工作中实践负责任AI的倡议，获得RAIHR倡议证书

主要观点总结

倡议推动HR工作中实践负责任AI的倡议，呼吁人力资源行业同仁参与构建和推广RAIHR的理念。文章介绍了RAIHR框架包含的六个关键方面，包括透明性、公平性、隐私性、安全性、道德性和持续性，倡议HR专业人士在企业内部主导RAIHR的实施，鼓励科技产品开发围绕此框架展开。倡议发起签名活动并提供支持，共同倡导负责任的AI在人力资源工作中的应用和实践。

关键观点总结

关键观点1: 倡议推动负责任AI的实践

该倡议呼吁人力资源行业同仁参与构建和推广RAIHR的理念，以应对AI在工作场所可能带来的挑战和风险。

关键观点2: RAIHR框架的六个关键方面

RAIHR框架包含透明性、公平性、隐私性、安全性、道德性和持续性，是倡议的核心内容。

关键观点3: 倡议HR专业人士主导RAIHR实施

倡议提出每一位HR专业人士应在企业内积极主导RAIHR的实施，鼓励围绕RAIHR框架开发和使用HR科技产品。

关键观点4: 签名活动和支持

通过签名活动邀请支持RAIHR倡议的倡导者，倡导者将获得徽章和证书，并有机会获得更多社区支持。

关键观点5: RAIHR的意义和影响

RAIHR的实践对于实现可持续发展和增强员工的工作体验及满意度具有重要意义，有助于塑造一个更加智能和负责任的未来工作场所。

文章预览

推动HR工作中实践负责任AI的倡议书 HR同仁们： 目前人工智能（AI）已成为推动工作场所变革的强大力量。从科技向善的初衷，到AI治理模式的探索，再到近期欧盟人工智能法案的制定，我们见证了AI的强大能力和对世界可能产生的影响，同时我们也敏锐的观察到AI在工作场所可能带来的挑战与风险。 作为人力资源行业的专业人士，我们肩负使命和责任——将AI的潜力转化为增进员工福祉和推动企业发展的实际行动。 面对这一使命和责任，我们 Responsible AI in HR—推动HR工作中实践负责任AI的倡导者（ 简称RAIHR ）—特此发起此倡议。我们呼吁所有的人力资源行业同仁一同参与，共同构建和推广RAIHR的理念， RAIHR框架包含六个关键方面： 透明性、公平性、隐私性、安全性、道德性和持续性。我们倡议每一位HR专业人士在其企业内部积极主导RAIHR的实施，并 ………………………………